A vizionárius vezetők a jövőre, a hosszú távú tervekre és a csapatmunka összehangolására összpontosítanak a hatékony eredmények elérése érdekében. Más vezető típushoz képest nem kizárólag egy cél lebeg a szemük előtt; az érzelmi intelligencia előtérbe helyezése, valamint a vállalkozás növekedésének hangsúlyozása mellett a “nagy egészre” koncentrálnak.
Cikkünkben bemutatjuk a vizionárius vezető stílus 5 kiemelkedő jellemzőjét, majd megvizsgáljuk, hogyan lehet ezeket a vonásokat a saját javunkra fordítani és az egyéni teljesítményünkbe fektetni. Az így szerzett tudás nem csak a vezető pozícióban dolgozók számára hozhat előrelépést, hanem mindazoknak, akik a karrierjükön belül állandóra fejlődésre vágynak.
Lássuk a részleteket!
Vezető típusok: az irányító, a támogató, az együttműködő és a vizionárius
2015-ben jelent meg Aaron K. Olson és B. Keith Simerson A Vezetés stratégiai gondolkodással című könyve, amely a leghatékonyabb vezetői stratégiákat vizsgálta több mint 300 vezetővel készített interjú és fókuszcsoportos beszélgetés/megfigyelés alapján. A hasznos útmutatóban négy általános vezetési típus került bemutatásra: az irányító, a támogató, az együttműködő és a vizionárius.
Az eltérő vezetői szerepek között már akkor is kiemelkedőnek számított a vizionárius szemlélet. Az összes között ez volt az egyetlen vezetői típus, amely a kellő empátia mellett, a szervezet működésében, valamint a cél elérésben is ugyanolyan mértékű eredményeket mutatott.
Amíg az irányító hierarchikus gondolkodása a csapat motiválásában nem épp egy erős faktor, addig az érzékeny és bátorító támogatók inkább egy tanárként, mentorként, coachként tudják hasznosítani a képességeiket. Emellett az együttműködők megnyerőek, megbízhatóak – akik a munkatársaikkal összhangban dolgoznak -, de ahogy az a könyvből is kiderül, nagyon ritka, hogy a való világban ilyen típusú vezetővel találkozzunk.
A korábbiak értelmében a vizionárius vezetők hatékonysága elsősorban abban mutatkozik meg, hogy mindent a saját elképzelésük és jövőképük irányít, de úgy, hogy közben a környezetükre is megfelelően figyelnek, reagálnak. Vezetési stílusukban pont annyira fontos a személyes vízió, mint a strukturált folyamatok összeszervezése és a másokkal való együttműködés. Ezzel a hozzáállással képesek felszabadítani, majd innovációra, kísérletezésre, kockázatvállalásra ösztönözni az embereiket.
Milyen a jó vezető?
Összességében a jó vezető ismérve, hogy magávé tudja tenni minden vezetői típus kiemelkedő vonását – és a kialakult helyzet és az alkalmazottak visszajelzései alapján -, ki tudja választani, mikor és melyikre van szükség. Komplexen gondolkodik és inspiráló hozzáállással, eszköztárral vág bele a tervei megvalósításába. A jelenbeli kihívások mellett a vállalkozás jövőjét szem előtt tartva dolgozik az eredmények elérésén, és a fejlődés érdekében a szervezet minden tagját igyekszik magával ragadni.
Épp ezért a vizionárius szemlélet nem csak egy szervezet, hanem a benne dolgozó egyének sikerességének alapköve is lehet.
1. A vizionárius vezető látja az összképet
A vizionárius vezetők másképp, más megvilágítás szerint szemlélik a világot: gyakran azt is észreveszik, és abban is megtalálják a potenciált, amire mások nem képesek. Meglátják azt, ami nincs ott, vagy ami még nincs ott.
Előremutatóan gondolkodnak, meggyőző jövőképpel rendelkeznek, és mindig értékelik a cél felé való haladást. Proaktívan azonosítják az üzleti modell lehetséges problémáit, és már azelőtt hatékony megoldásokat fogalmaznak meg, mielőtt ezek a fennakadások kialakulnának vagy eszkalálódnának.
2. Tervez és véghez visz
Az innovatív ötletek és a grandiózus víziók akkor nyernek értelmet, hogyha gyakorlatias, kézzel fogható tettek követik őket. A vizionárius vezetők az érzékenységüket konkrét cselekvési irányvonallal ellensúlyozzák, ezért tervorientáltságuk is kiemelkedő.
Amellett, hogy tisztán látják az összképet, az eredmények elérését stratégiai tervvel is alátámasztják. Világos célokat fogalmaznak meg, hogy a szervezet minden tagját fel tudják készíteni a csapatszintű és az egyéni produktivitás elérésére.
3. Egy új nézőpont mindig jól jön – a kreativitás a vizionárius vezetői stílus motorja
Thinking outside the box: a vizionárius vezetői stílus motorja, hogy el tud rugaszkodni a megszokott gondolkodási struktúráktól. Ötleteit és vízióit nem kizárólag stratégaként, hanem kreatív alkotóként is megfogalmazza, így a kockázatvállalás mellett a találékony kísérletezésre is lehetőséget ad.
4. A hatékony kommunikáció
Minden vizionárius vezető mögött ott áll egy motivált csapat, hogy az elképzelései valóra válhassanak. Ehhez erős interperszonális kapcsolatokat kell kialakítania, amihez pedig hatékony kommunikációs eszköztárral kell rendelkeznie. Az ő feladata, hogy a célok megfogalmazása mellett a megfelelő inspirációt nyújtsa a csapattagok számára, és elérje, hogy a közös célban mindenki meglássa a saját, egyéni fejlődését is.
5. Az optimizmus ragadós és csodákra képes
A problémákon és a kudarcokon való rágódás helyett, ezek a típusú csapatvezetők rengeteg energiát fektetnek abba, hogy minden körülmény között pozitívak maradjanak. Gondolkodásmódjukkal a csapat hozzáállását, motivációját is elősegítik; arra ösztönzik a munkatársaikat, hogy egy kihívásokkal teli helyzetben is a megoldást keressék.
Miért hasznos a vizionárius vezetői stílus a mindennapokban?
A vizionárius vezetési stílus hatékony erőforrás egy vállalkozás életében: elősegíti az együttműködést az alkalmazottak és a vezetők között, a hosszú távú tervek megfogalmazásával megerősíti a dolgozók hivatástudatát.
Azért számítanak napjaink egyik leghatékonyabb szakembereinek, mert úgy tudják közvetíteni a vízióikat, hogy az természetes lendületet vigyen a vállalati kultúrába és az mindenki céljával egyenlővé váljon.
Így a távozásukkor sem kell attól tartani, hogy a vállalkozás jövőképe szétesik, mert addigra minden általuk hozott érték beépül a szervezet mindennapjaiba. Ez hatalmas előnynek számít a karizmatikus, irányító vezetési stílussal szemben, amelynél a cég arculatától az összes munkafolyamatig, szinte minden a vezető személyiségére épül és támaszkodik.
Vezetőfejlesztés a Proctor Gallagher Intézet hivatalos trénerével – válj sikeres vezetővé!
Egy szervezet életében az innovációra ösztönző, a vállalat dolgozóit egy érdekében egyesítő vizionárius vezető irányítása rengeteg energiát adhat. Egy elkötelezett, produktív csapat által munka gyümölcse mindig egyedülálló eredményt tükröz.
Ha érdekel a vezetőfejlesztés, a Proctor Gallagher Intézet hivatalos trénereként segítek elsajítátani az előremutató, jövőorientált vezetési stílus alapjait. Részletekért foglalj időpontot a 30 perces díjmentes tanácsadásomra – várlak szeretettel!
